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继续支付工资
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工作条件服务
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重返社会
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12+ 保险公司
医疗缺勤保险
作为雇主，您有义务继续向患病员工支付最多 2 年的工资。您所在行业的平均缺勤率为 7.2%，这些成本可能会大幅增加。缺勤保险可以保护您的公司免受这些财务风险。
具体到医疗保健：高工作量、情绪负担、体力负担。这使得良好的缺勤保险显得尤为重要。除了工资费用外，您还将获得缺勤指导和重返社会方面的支持。
我们比较 12 家以上保险公司的缺勤保险，并为您提供适合您情况的最佳承保范围和等待天数的建议。
实践
医疗保健领域的缺勤风险
您所在行业的典型缺勤情况。
😰 倦怠
由于工作量大，护士压力过大。
30,000 欧元🦵 身体不适
护理人员因举重而出现背部问题。
20,000 欧元🤒 污染
员工从病人那里感染。
8,000 欧元😔 心理投诉
医护人员在遭受创伤经历后患上创伤后应激障碍（PTSD）。
40,000 欧元 覆盖范围
缺勤保险涵盖哪些内容？
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继续支付工资
报销生病期间的工资费用，通常为工资的 70-100%，最多 104 周。
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公司医生
向公司医生寻求缺勤指导和医疗建议（针对具有职业健康和安全服务的变体）。
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案件管理
由案件经理对缺勤案件进行专业指导（适用于职业健康和安全服务的变体）。
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重返社会
为重返社会活动提供预算和支持，以使员工重返工作岗位。
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预防
预防缺勤的预防建议和风险评估（有一些变体）。
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把关人法
支持履行《把关人改进法》规定的义务。
优质的
缺勤保险的费用是多少？
为什么选择菲纳斯保险？
📊
行业专家
了解每个部门的缺勤风险，以实现最佳覆盖范围。
💰
有竞争力的保费
比较 12 家以上保险公司的最优惠价格。
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等待天数建议
针对您的情况提供最佳等待天数的建议。
🎓
50多年的经验
商业保险专家。个人建议。
常问问题
缺勤保险常见问题解答
等待天数是指您在保险赔付之前自行承担工资费用的天数。等待天数越长=保费越低，但风险越大。对于小公司，我们通常建议 10-30 个等待天，对于大公司，更多的等待天可能会更有趣。
这取决于所选的变体。有了包含职业健康和安全服务的缺勤保险，您将获得一名公司医生、病例管理和重返社会预算。对于没有职业健康和安全服务的缺勤保险，您可以自行安排，只需支付工资费用。
缺勤保险适用于雇主，涵盖生病员工的工资费用。 AOV（残疾保险）适用于个体经营者和企业家本身，涵盖因自身残疾而造成的收入损失。
患病 2 年后，您继续支付工资的义务结束，员工可能有资格获得 WIA 福利。作为雇主，您可能会面临 WGA 费用。您可以为此购买单独的 WGA 保险。
是的，但保费会更高，并且一些保险公司会施加条件。我们为您提供有关选择的建议，并帮助您改进缺勤政策，以在未来降低保费。
